El objetivo principal es dotar a los estudiantes de herramientas cuantitativas y técnicas de análisis de datos que les permitan tomar decisiones informadas en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos. Esto incluye familiarizarse con conceptos de estadística descriptiva e inferencial y aprender a utilizar software estadístico.
En la asignatura se utiliza comúnmente software estadístico como SPSS, R y Excel. Estos programas ayudan a los estudiantes a realizar análisis de datos de manera eficiente y a interpretar los resultados de forma precisa.
Se analizan tanto datos cualitativos como cuantitativos. Los estudiantes aprenden a manejar diferentes tipos de datos y escalas de medida, lo que incluye la recopilación, representación gráfica y análisis de datos relevantes para la gestión de recursos humanos.
La estadística se aplica en la evaluación de encuestas de clima laboral, análisis de rendimiento de los empleados, estudios de satisfacción laboral, y en la planificación de recursos humanos. Esto ayuda a identificar tendencias, evaluar políticas y tomar decisiones basadas en datos concretos.
Los temas específicos incluyen estadística descriptiva (medidas de tendencia central y dispersión, representaciones gráficas), probabilidad y distribuciones, muestreo y estimación, pruebas de hipótesis, y regresión y correlación. Estos temas proporcionan una base sólida para el análisis y la interpretación de datos en el ámbito laboral.