ESTADISTICA

Estadística

Grado en relaciones laborables y recursos humanos

Estadística (UHU) - Granada - online
Estadística (UHU)

(Grado en relaciones laborables y recursos humanos)

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Contenidos

  • TEMA 1. PRINCIPIOS BÁSICOS EN EL ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE DATOS.
  • 1. ¿Qué es la estadística?
  • 2. Población y muestra
  • 3. Técnicas de muestreo
  • 4. Resúmenes numéricos y resúmenes gráficos.
  • 5. Introducción a la Estadística Descriptiva.
  • 6. Introducción a la Estadística Inferencial
  • TEMA 2. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA.
  • 1. Introducción
  • 2. Medidas de posición
  • 3. Medidas de dispersión
  • 4. Medidas de forma
  • 5. Diagrama box-plot
  • TEMA 3. VARIABLES ALEATORIAS Y DISTRIBUCIONES NOTABLES.
  • 1. Descripción de una variable aleatoria
  • 2. Variables aleatorias discretas
  • 3. Variables aleatorias continuas
  • 4. Teorema Central del límite
  • TEMA 4. ESTIMACIÓN PUNTUAL Y POR INTERVALOS DE CONFIANZA. INTRODUCCIÓN A LOS CONTRASTES DE HIPÓTESIS.
  • 1. Introducción
  • 2. Estimación puntual
  • 3. Propiedades deseables de los estimadores
  • 4. Distribución de los estimadores en el muestreo
  • 5. Estimación por intervalos de confianza
  • 6. Introducción a los contrastes de hipótesis
  • TEMA 5. MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS ESTADÍSTICAS: TRATAMIENTO DE DATOS SOCIOLABORALES.
  • 1. Introducción
  • 2. Tablas de frecuencias
  • 3. Gráficos
  • 4. Medidas descriptivas
  • 5. Intervalos de confianza
  • 6. Análisis de regresión

Objetivos

  • Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
  • Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
  • Capacidad de resolver problemas con información Cualitativa y Cuantitativa.
  • Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio: Hoja de cálculo, procesamiento y almacenamiento de datos.
  • Desarrollo de una actitud crítica en relación con la capacidad de análisis y síntesis.
  • Capacidad de utilizar las Competencias Informáticas e Informacionales en la práctica profesional.
PREGUNTAS FRECUENTES (Dentro de asignatura)

Resolvemos todas tus dudas

El objetivo principal es dotar a los estudiantes de herramientas cuantitativas y técnicas de análisis de datos que les permitan tomar decisiones informadas en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos. Esto incluye familiarizarse con conceptos de estadística descriptiva e inferencial y aprender a utilizar software estadístico.

En la asignatura se utiliza comúnmente software estadístico como SPSS, R y Excel. Estos programas ayudan a los estudiantes a realizar análisis de datos de manera eficiente y a interpretar los resultados de forma precisa.

Se analizan tanto datos cualitativos como cuantitativos. Los estudiantes aprenden a manejar diferentes tipos de datos y escalas de medida, lo que incluye la recopilación, representación gráfica y análisis de datos relevantes para la gestión de recursos humanos.

La estadística se aplica en la evaluación de encuestas de clima laboral, análisis de rendimiento de los empleados, estudios de satisfacción laboral, y en la planificación de recursos humanos. Esto ayuda a identificar tendencias, evaluar políticas y tomar decisiones basadas en datos concretos.

Los temas específicos incluyen estadística descriptiva (medidas de tendencia central y dispersión, representaciones gráficas), probabilidad y distribuciones, muestreo y estimación, pruebas de hipótesis, y regresión y correlación. Estos temas proporcionan una base sólida para el análisis y la interpretación de datos en el ámbito laboral.

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  • NivelUniversidad
  • Duración4 Meses
  • FormatoIndividual / Grupo Reducidos (4 Personas Máximo)
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